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因入職時超過法定退休年齡，未與公司簽訂勞動合同，仲裁機構不予受理其確認勞動關系的請求，近日，楊某與南漳某公司勞動糾紛一案，經過一、二審審理，判決楊某與南漳某公司，自2015年4月7日建立勞動關系。

據悉，楊某系南漳縣城關鎮人，1961年生。2015年4月7日，楊某到南漳某公司上班，受其管理，按其要求進行生產勞動，并每月領取相應工資。雙方未簽訂勞動合同，南漳某公司未給楊某申辦社保手續，也未給楊某繳納社保費。2016年2月，楊某因交通事故受傷，向有關部門申請認定工傷，因未能提供與南漳某公司存在勞動關系的相關材料，工傷認定程序被中止。楊某以確認勞動關系為由，向仲裁機構申請仲裁，仲裁機構作出不予受理通知。之后，楊某訴至南漳縣人民法院，請求確認其與南漳某公司之間的勞動關系。

法院審理后認為，楊某到南漳某公司從事其安排的工作，受其管理，由其支付勞動報酬，雙方雖未簽訂勞動合同，但符合形成事實勞動關系的實質要件，應認定雙方存在事實勞動關系。故判決楊某與南漳某公司，自2015年4月7日建立勞動關系。南漳某公司不服一審判決、提起上訴，二審駁回其上訴，維持原判。