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 下班了還要通過(guò)微信等社交媒體處理工作，是否涉嫌“隱形加班”？用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)嗎？

 2023年7月，武漢市洪山區(qū)法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。原告長(zhǎng)時(shí)間在下班后用社交媒體處理工作事務(wù)，公司被判決向其支付加班費(fèi)5000元。公司不服提起上訴，近日，二審法院維持原判，該判決現(xiàn)已生效。

基本案情

 2021年5月，張某入職某蔬菜團(tuán)購(gòu)公司，合同約定每月工資16000元，每天工作8小時(shí)。盡管合同對(duì)每日工作時(shí)長(zhǎng)有明確約定，但張某經(jīng)常在下班時(shí)間使用微信處理工作事務(wù)，有時(shí)是簡(jiǎn)單回復(fù)工作問(wèn)題，有時(shí)是召開(kāi)線上工作會(huì)議，短則幾分鐘，長(zhǎng)則數(shù)小時(shí)。2021年11月，張某與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后，2023年3月，張某將該蔬菜團(tuán)購(gòu)公司告上法庭，要求該公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資8萬(wàn)元。

 張某認(rèn)為，從2021年7月到離職前，自己一直是24小時(shí)待命工作，下班后仍在微信處理工作事務(wù)，經(jīng)常工作到半夜，最晚的時(shí)候微信工作到凌晨2點(diǎn)，公司還會(huì)半夜召開(kāi)微信工作會(huì)議。微信加班已經(jīng)嚴(yán)重影響了自己的正常休息生活，超過(guò)了合同約定的工作時(shí)間，公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。

 公司則認(rèn)為，張某屬于公司的管理人員，在工作群里溝通屬于正常工作交流，而且張某接洽相關(guān)事務(wù)后，不需要他親力親為，所以張某不存在加班行為，公司不應(yīng)該向其支付加班工資。

 法院認(rèn)為，張某利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問(wèn)題，已超出了簡(jiǎn)單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某存在加班情形，又因通過(guò)社交媒體進(jìn)行加班時(shí)長(zhǎng)難以量化，全部時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定加班有失公平，故綜合考慮到原告的工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容等酌情支付該項(xiàng)加班費(fèi)用為5000元。

法官說(shuō)法

 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)。對(duì)于非工作時(shí)間的隱形加班問(wèn)題，不應(yīng)局限于用人單位的工作場(chǎng)所，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間外處理工作事務(wù)，是否付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間。本案中，張某付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。當(dāng)然，不是所有“居家辦公”“微信辦公”都算加班，若是簡(jiǎn)單溝通，具有偶發(fā)性和臨時(shí)性，未影響勞動(dòng)者生活休息，則不應(yīng)認(rèn)定為加班。