国产精品三级视频,中文一区一区三区高中清不卡免费,在线手机中文字幕,五月婷婷视频在线观看

 勞動爭議糾紛訴訟周期長、成本高，是社會治理的難點、痛點之一。

 2021年7月，陽新縣人民法院攜手陽新縣總工會設(shè)立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，探索“法院+工會”勞動爭議多元化解。近三年，工作室受理各類勞動爭議案件372件，結(jié)案326件，調(diào)解成功率87.63%。

 “法院+工會”模式如何化解勞動爭議糾紛？連日來，湖北日報全媒記者就此采訪。

一站式調(diào)處，止糾紛于訴前

 去年12月30日，隨著陽新縣某煤業(yè)公司的131萬余元欠薪款全部支付到位，14名工人近10年的討薪路畫上句號。

 2023年，縣“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室負責(zé)人方賢富接到一個棘手的難題：2015年，因政府管控原因，陽新縣某煤業(yè)公司停產(chǎn)，共欠包含運輸工、井下電工、地面電工、機械操作員等14名工人工薪131萬余元，工人欲訴至法院。

 為盡快化解矛盾，陽新法院提前介入，征得雙方當(dāng)事人同意后，依托“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室對該案展開訴前調(diào)解。方賢富仔細查看了起訴書、承諾書、拖欠農(nóng)民工工資登記表等證據(jù)材料，并多次與原、被告進行溝通聯(lián)系，共議調(diào)解方案。

 同年8月，雙方最終就款項金額和支付期限達成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)于年底前將政府部門撥付的資源補償款支付工人工資。

 方賢富說，放在過去，類似的勞動爭議案件須經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁的前置程序，對仲裁不服先向人民法院提起訴訟，一個案件經(jīng)過“一裁二審”程序，需一兩年，給當(dāng)事人帶來很大訴累。

 如何讓化解勞動爭議糾紛快起來？2021年7月，陽新縣人民法院攜手工會設(shè)立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，引入“法院+工會”勞動爭議多元化解新機制。

 只進一扇門——該縣將勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁的調(diào)處職能并入“法院＋工會”平臺，加強人民調(diào)解、司法調(diào)解、仲裁調(diào)解的聯(lián)動，涉案當(dāng)事人“只進一扇門”就能獲得對口的一攬子解決方案。

 全程做減法——“法院+工會”模式實現(xiàn)程序銜接、資源整合、信息共享，利用工會組織優(yōu)勢、勞動雙方信任優(yōu)勢、駐院地理位置便利優(yōu)勢，一攬子解決糾紛，為勞動爭議及時化解按下“快進鍵”。該模式下，法院與工會通過“訴”“調(diào)”對接，為當(dāng)事雙方出具相應(yīng)法律文書，其結(jié)果具備法律效力，實現(xiàn)勞資糾紛一次性調(diào)解、一次性確認、一次性履行完畢。

 自該縣“法院+工會”訴調(diào)對接工作室成立以來，勞動爭議案件最快3日內(nèi)調(diào)解，對于較疑難復(fù)雜的案件須在30日內(nèi)完成調(diào)解。

“開良方”，助企業(yè)“堵漏洞”

 今年，成達印刷科技（陽新）有限公司人力資源部門建立內(nèi)部溝通機制，鼓勵新員工和管理層之間的交流。這一改變，源于一場600余元的勞資糾紛。

 去年4月21日，入職沒幾天的趙某某發(fā)微信向公司人事發(fā)出離職申請后離開公司。不久后，趙某某向“法院＋工會”平臺投訴，稱公司未簽訂勞動合同且未支付其在職5天的工資，共計615元。

 得知被投訴，公司相關(guān)負責(zé)人吳文生很無奈，“趙某某還在試用期內(nèi)，除開周末后真正在公司的時間僅3天，對于離職這事兒當(dāng)兒戲。公司此前已口頭告知對方試用期一個月合格后方簽訂勞動合同，離職需辦理相關(guān)手續(xù)，是趙某某違約在先。”

 陽新縣人民法院院長王建明說，此案涉及數(shù)額雖小，但爭議糾紛一旦處理不好，“受傷”的還有企業(yè)。

 “法院＋工會”平臺采取“背對背”調(diào)解，調(diào)解員從情理入手，勸說趙某某站在公司角度來思考。同時，調(diào)解員從法理角度向公司上了一堂“法治課”，解讀勞動法規(guī)定，釋明相關(guān)法律風(fēng)險，列出企業(yè)在招工用工中暴露出的“漏洞”。經(jīng)過一番溝通，雙方的態(tài)度逐漸軟化，最終達成和解：企業(yè)按照勞動者實際工作3天結(jié)算支付工資。

 近年來，該縣將糾紛解決端口從訴訟端向訴前調(diào)解端前移，以較低成本、較高效率促成勞資雙方“握手言和”。其間，調(diào)解人員采取上門調(diào)解、“微法庭”等方式，幫助企業(yè)提升依法經(jīng)營意識，盡可能降低對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的不利影響。

外延化服務(wù)，在異地傳遞溫情

 陽新是勞務(wù)輸出大縣，其中在浙江溫州的近13萬人。陽新縣人民法院立案庭庭長程良友介紹，該縣依托溫州陽新商會，設(shè)立“陽新縣人民法院+陽新縣總工會”駐溫州訴調(diào)對接聯(lián)系點，讓陽新在溫的職工感受到家鄉(xiāng)溫暖。

 去年6月，該聯(lián)系點受理一批勞資糾紛，某公司因效益不佳欠薪裁員，拖欠40名員工24萬元工資。

 “一邊是員工的合法權(quán)益，一邊是企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，背后則是對群體性糾紛案件、法治化營商環(huán)境的綜合考量。”駐地調(diào)解員柯享薦介紹，經(jīng)過5天反復(fù)交涉和溝通，該公司將拖欠的工資全部清償，勞資糾紛圓滿解決。

 依托“法院+工會”異地聯(lián)系點，該縣建立法院、工會、商會三方聯(lián)動的工作機制，即發(fā)揮當(dāng)?shù)厣虝畔①Y源廣、紐帶作用強的優(yōu)勢，該縣人民法院與工會、商會常駐調(diào)解員信息互通，對疑難個案遠程協(xié)助、對集中需求上門服務(wù)。

 截至目前，聯(lián)系點已接受法律咨詢和來訪4000多人次，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛100余起、200多人次。