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 “真沒想到，能在法庭上見到朱局長，他專業、細致的講解，化解了我的疑惑，我自愿撤訴。”

 近日，仙桃法院依法公開開庭審理了原告仙桃市某公司訴被告仙桃市人力資源和社會保障局、第三人榮某工傷保險資格認定案，被訴行政機關仙桃市人力資源和社會保障局黨組書記、局長朱立華出庭應訴。

 2021年，原告仙桃市某公司承包了某工地的鋼筋制作工程，并將該工地的鋼筋小料制作轉包給王某。2021年8月，第三人榮某到王某負責的工地進行鋼筋小料制作。2021年9月，榮某在工地作業中不幸受傷。后榮某向仙桃市人力資源和社會保障局申請工傷認定，仙桃市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》。

 原告仙桃市某公司認為，其與第三人榮某不存在勞動關系，仙桃市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》適用法律錯誤，遂向仙桃法院提起行政訴訟。

 庭審中，合議庭組織各方當事人圍繞爭議焦點進行了充分陳述，朱立華耐心聽取原告訴求、第三人陳述，并積極發表己方意見建議，主動提出行政爭議化解方案。

 合議庭就案件及研判情況，從法律的角度釋法說理、從情理的角度答疑解惑。最終，三方達成和解意向，原告仙桃市某公司當庭撤訴，并于當日向第三人榮某支付工傷賠償款95000元。

 “行政審判一手托著‘民’，一手托著‘官’，為實現‘案結事了政通人和’，我們堅持推動‘一把手’出庭出聲又出效，充分發揮調解作用，會同行政機關做好解開‘心結’的工作。”仙桃法院黨組成員、副院長范德學介紹道。

 今年4月，為推進行政機關“一把手”出庭應訴常態化，全力推動行政爭議實質性化解，仙桃市政府、仙桃法院聯合印發《關于加強行政機關“一把手”出庭應訴，推動行政爭議實質性化解的通知》（以下簡稱《通知》），對于行政機關“一把手”應當出庭應訴的情形、出庭應訴有關要求及制度保障等作出了明確具體的要求，并將行政機關“一把手”出庭應訴率、出庭應訴實質化解行政爭議率、庭審表現、司法建議反饋率、生效裁判文書履行情況、敗訴率等指標納入全市年度法治建設考核和全市營商環境評價考核，制定完善了考核評分細則，倒逼行政機關“一把手”對標對表，推進行政機關依法行政。自《通知》下發以來，仙桃行政機關“一把手”出庭應訴率達100%，行政訴訟案件調撤率達46.67%，行政爭議實質性化解率達70.37%。

 “行政爭議實質性化解事關人民群眾根本利益，事關厚植黨的執政根基。”仙桃市法院黨組書記、院長漆俊表示，仙桃市法院將扎實開展“行政審判質效提升年”活動，嚴格按照《通知》的要求，推進行政機關“一把手”出庭應訴常態化，全力推動行政爭議實質性化解，為仙桃深化法治政府建設、優化法治化營商環境提供有力的司法服務和保障。