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“常務副院長配齊沒？執行局長到位了嗎？”

“人民法庭建了幾個？達到規范化建設要求了嗎？”

“一審案件服判息訴率如何？一審案件的平均審理時長多少天？一審生效判決自動履行率多少？”

“司法建議辦理情況怎么樣？”

“勝訴即退費落實情況如何？”

          5月29日晚，在云夢召開的部分中基層法院院長座談會上，湖北省法院黨組書記、院長游勸榮開門見山，針對具體問題，直擊當前法院工作重點，參會的中基層法院院長面對面、實打實回答，切中肯綮，不講虛話。一問一答，問題原因逐一明晰，解決路徑逐一凸顯。

 交流中發現部分人民法庭建設仍存在一定差距，游勸榮指出，最高人民法院、省人大常委會、省委辦公廳相繼出臺關于人民法庭建設的相關規定，為人民法庭建設提供了前所未有的政策環境。各地要搶抓機遇，及時主動向當地黨委政府匯報法庭建設工作，尋求支持、幫助。“各地條件不一樣，有的快一點有的慢一點。沒有關系，快也好慢也好，但必須在動。”“過了這個村就沒那家店了！”

 一審案件的服判息訴率直接關系到訴源治理。游勸榮指出，要大力弘揚楓橋經驗，致力于實質性化解矛盾糾紛，將矛盾化解在源頭、化解在基層、化解在一審階段，實現案結事了人和，維護基層社會的和諧穩定。

 了解到各級法院正深入推進司法建議工作，服務基層社會治理，助力黨委政府科學決策。游勸榮提醒，要認真研究，針對司法裁判中發現的共性、典型性問題，提出切實有效可行的司法建議，幫助政府部門找到解決問題的方法，樹立司法建議權威。

 游勸榮要求，要加強干部隊伍建設，抓緊選優配齊配強各級法院領導班子。把握當前和長遠的關系，著眼未來5年、10年乃至更長時間，謀劃和加強培養選拔工作；堅持干部工作一盤棋，進一步拓寬選人用人視野，暢通干部選用渠道，打破干部交流壁壘，加強干部交流輪崗，有計劃地推動干部跨地區、跨部門、跨領域交流任職。要始終如一做好拉練整改“后半篇文章”，推動整改工作動真格、見實效、改徹底、改到位，切實補齊短板，推動隊伍素質和審判質效提升。

 就做好當前和今后一個階段法院工作，游勸榮提出四點要求：

 一、要胸懷“國之大者”，心中有數。“法院什么事情是最重要的？要心中有數。當下著急的是什么事？要心中有數。我們在全國、全省什么位置？要心中有數。”各級法院院長要多到基層一線去，多到困難多的地方去，體察實情、解剖麻雀，全面掌握情況，對各項工作心中有數。

 二、要聚焦辦案。“判決是法院人的行為藝術，每一個案件都是我們詮釋司法理念的機會。”要時刻牢記審判執行工作是第一要務，科學提升審判質效，將“公正和效率”落到實處，以高質量司法實踐服務經濟社會高質量發展。

 三、要抓具體。要轉變工作作風，針對具體問題，關注具體事務，不空談，深入基層一線具體抓、深入抓，在解決具體問題中推動工作發展。

 四、要狠抓落實。要堅持日拱一卒，終有所成；一抓到底，不見成效不松勁；嚴肅追責，把規矩立起來。

          省法院黨組副書記、常務副院長覃文萍，黨組成員、副院長李群星，黨組成員、副院長肖笛，審判委員會專職委員姚智明參加會議，省法院相關部門負責人和部分中基層法院院長代表參加會議。