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省直管市法院領導班子成員交流轉任工作會議。

漢江中院領導送交流任職干部報到。

最近，仙桃市人民法院各業(yè)務單位的庭審工作，發(fā)生了明顯的變化：庭審安排更合理，審判庭也實現(xiàn)了最大化使用。這種變化，得益于該院審判管理辦公室新建立的“日督察、日通報”工作機制。

促成仙桃法院建立這一新機制的，是該院到任不久的黨組成員王偉。10多天前，王偉剛從天門市人民法院交流轉任到仙桃法院工作，把天門法院的審判管理經驗，帶到了仙桃法院。

通過干部交流，實現(xiàn)兩級法院一體化管理、一體化發(fā)展，搭建各法院間學習互鑒的橋梁，讓好的經驗和做法充分碰撞、集聚融合。湖北基層法院領導班子成員交流任職試點工作，在漢江中級人民法院轄區(qū)三個省直管市法院已初見效果。

障礙多、先例少，更具探索意義

2月27日，全國政法隊伍教育整頓動員部署會議在京召開。會議從鍛造黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法隊伍的高度，明確提出健全政法干部交流輪崗機制，推動市縣政法機關任職滿5年的“一把手”和重要副職異地交流任職，逐步形成常態(tài)化機制。

今年初，漢江中院立足兩級法院實際，提出了實行兩級法院一體化管理的工作思路，并著手啟動了審務督察、審判管理、調研宣傳、隊伍管理等方面的“一體化管理”改革試點。其中，構建隊伍管理一體化格局的重點之一，就是積極推進轄區(qū)基層法院領導班子成員異地交流任職。該項工作與黨中央關于加強政法隊伍建設的精神和要求高度契合，在全省具有首創(chuàng)性。

事實上，在漢江中院所轄三個基層法院開展班子成員異地交流任職，也面臨不少體制機制障礙。如各直管市相互獨立、互不隸屬，沒有統(tǒng)一的上級黨委政法委、組織部門來協(xié)調組織。這一點與省內其他地區(qū)相比，具有較為明顯的區(qū)別。此前，三地也有干部交流，但集中在縣處級領導干部以上，在市管干部交流轉任方面，缺乏先例。

障礙較多、缺乏先例，因而更具有探索實踐意義。

作為湖北省基層法院領導班子成員交流任職試點法院，漢江中院向轄區(qū)天門、仙桃、潛江三個省直管市市委、組織部門爭取支持，促成了法院領導班子成員交流轉任成功實施。經溝通協(xié)調，確定啟動直管市法院各1名黨組副書記、副院長和1名黨組成員、副院長共6名領導班子成員的異地交流任職，確保盡快實現(xiàn)干部到崗到位。

實現(xiàn)一體化管理，搭建互鑒橋梁

1982年出生的王偉，原任天門市人民法院黨組成員、副院長。3月16日，仙桃法院召開干部見面會后，他就把鋪蓋搬到了新分配的宿舍，正式開啟新的工作和生活。

當天，漢江中院轄區(qū)三個省直管市法院擬交流任職的6名黨組副書記、黨組成員，全部到崗到位、正式履新。

“3名黨組副書記、副院長，一律交流任職。”漢江中院中院黨組書記、院長徐少林告訴湖北日報全媒記者，基層法院領導班子的重要副職交流任職，是省法院對本項試點工作的要求。此外，漢江中院還從三個直管市法院班子成員中，分別選出1名較為年輕、學歷較高、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部交流任職。

“開展直管市法院領導班子成員異地交流任職大的方向，是要實現(xiàn)兩級法院一體化管理、一體化發(fā)展。”漢江中院黨組成員、政治部主任袁溥表示，要通過開展直管市法院領導班子成員異地交流任職，進一步強化中院黨組對基層法院領導班子的協(xié)管力度，從政治業(yè)務、素質能力、紀律作風等方面，對基層法院領導班子進行跟蹤考察、系統(tǒng)培養(yǎng)，打造堅強有力的法院領導集體。

漢江中院是省法院指定開展中、基層法院紀檢監(jiān)察力量統(tǒng)一管理試點的法院，也是全省多元解紛機制改革試點法院，在先行先試方面有著較為豐富的經驗。

近年來，該院轄區(qū)的潛江法院、仙桃法院先后被確定為“全國多元化糾紛解決機制改革示范法院”和“全省多元化糾紛解決機制改革試點法院”。徐少林表示，要通過干部交流，搭建各法院學習互鑒的橋梁，讓各法院在服務大局、司法為民、公正司法過程中形成的好的經驗和做法充分碰撞、集聚融合。

將建立交流任職常態(tài)化機制

“堅決服從安排，克服困難，迅速投身新的工作崗位，有機融合仙桃、天門兩地法院過去的先進經驗！”3月16日下午，漢江中院會議室里，剛從仙桃法院黨組副書記、副院長崗位上，交流轉任到天門法院工作的戴雄偉表示，將在新崗位作出更大貢獻。

從潛江市人民法院黨組副書記交流轉任到仙桃市人民法院工作的蒲清慧，剛一到任，就與分管的綜合辦公室、刑事審判庭、法警大隊負責人座談，了解仙桃法院機關管理、刑事審判、機關和法庭安全保衛(wèi)等工作情況，并針對分管部門當前的重點工作和存在的問題，部署了下階段工作。

而剛從仙桃法院黨組成員、副院長崗位上，交流轉任到潛江法院的劉宏，在分工確定后，馬不停蹄地調研訴訟服務中心窗口運行、業(yè)務開展等情況，指導推進“一站式多元解紛”工作，已審閱、簽發(fā)多件法律文書和報告回復。

“開展基層法院領導班子成員交流任職，是深入貫徹落實全國、全省政法隊伍教育整頓會議精神，推動政法隊伍健康發(fā)展的客觀需要，也是關心干部成長、加強干部監(jiān)督、促進干部鍛煉成才的創(chuàng)新舉措。”徐少林表示，將在此次首批基層法院領導班子成員交流任職的基礎上，建立常態(tài)化交流機制，除派駐紀檢監(jiān)察組組長外，漢江中院轄區(qū)基層法院所有班子成員、專委，均應根據本人任職年限和工作需要逐步進行異地交流。

同時，漢江中院每年將專題研究部署干部交流工作，并對交流任職干部跟蹤考察培養(yǎng)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的交流任職干部，同等條件下優(yōu)先晉職晉級。

下一步，省法院將進一步總結漢江經驗，推動建立全省市州的基層法院領導干部跨地域交流任職機制，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)新精神，同時推動清廉法院建設。