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 積極推動矛盾糾紛多元化解 切實維護職工合法權益——湖北省人大常委會副主任、省總工會主席劉雪榮一行到省法院調研“法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作

          為深入貫徹落實習近平總書記關于“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’”的重要指示精神，進一步推動湖北省“法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作，7月28日下午，省人大常委會副主任、省總工會主席劉雪榮一行到省法院就“法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作進行調研并座談交流。省法院黨組書記、院長游勸榮參加調研座談。

 在會上，劉雪榮與游勸榮就縱深推進“法院+工會”勞動爭議訴調工作，不斷提升勞動爭議調解的社會公信力和職工認可度深入座談交流。他指出，“法院+工會”勞動爭議訴調對接是維護職工合法權益的重要平臺和載體，法院和工會在推進該項工作中目標一致、優勢互補。要認真貫徹落實習近平法治思想，全面深化“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作，健全優化勞動爭議糾紛調處機制，積極構建全國勞動爭議多元化解先行區。法院和工會雙方要進一步加強協調聯動，完善線上線下“雙軌”運行機制，提升訴調對接信息化、規范化水平，建立以案件量為支撐、以調成率為目標的評價體系。通過依法及時化解勞動爭議糾紛，推動解決事關職工群眾切身利益的實際問題，引導職工理性表達訴求，指導企業依法規范用工，切實推動構建和諧勞動關系。

 游勸榮代表省法院對省總工會、全省工會系統長期以來對法院工作的監督和關心支持表示感謝。他指出，劉雪榮主席講話政治站位高，工作落點實，飽含著對法治的追求和對廣大職工群眾的深情關懷，法院干警要認真學習，深刻領會。

 游勸榮強調，全省三級法院要充分認識到“法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作的重要意義。全面推進包括“法院＋工會”勞動爭議訴調對接在內的糾紛多元化解機制建設是貫徹落實習近平總書記關于“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要舉措，是堅持和發展新時代“楓橋經驗”的內在要求，是貫徹全國大法官研討班精神、堅持雙贏多贏共贏理念的具體實踐，是構建和諧勞動關系、服務經濟社會發展、促進法治湖北和平安湖北建設的有力舉措，受到職工群眾普遍歡迎和最高法院、全國總工會肯定，要持之以恒堅持好、推進好、發展好。

 游勸榮要求，要提高政治站位，統一思想認識。清醒認識到我國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，國家一切權力屬于人民。向工會系統同志學習看齊，帶著全心全意依靠工人階級的深厚感情維護職工合法權益，用心用情做好“法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作，不斷提升新時代人民法院化解矛盾糾紛能力和服務人民群眾司法水平。他表示，希望工會系統充分發揮聯系廣泛、接觸面廣、群眾工作水平高的優勢，對法院工作多批評監督、多提寶貴意見，促進人民法院辦好案件、提高公正司法水平，做到案結事了政通人和，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。

 省總工會黨組成員、副主席胡東紅介紹省總工會相關工作情況。

 省法院黨組成員、副院長王秋隆介紹省法院相關工作情況。

省總工會、省法院相關內設機構負責同志參加座談。

 據悉，2019年以來，湖北省法院與省總工會積極推動建立“法院＋工會”勞動爭議多元化解模式，共同構建多元化解勞動爭議先行區。截止2023年6月底，全省“法院＋工會”調處勞動爭議訴調對接案件1.7萬余件，其中2022年調處6566件，成功率55.7%；今年上半年調處3918件，調解成功率57.4%。在全國率先實現市縣兩級全覆蓋，相關工作受到最高法院和全國總工會肯定，被省委依法治省辦評為“保障新發展 法治惠民生”十件實事。