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 “不動產抵押糾紛案件審理中的爭議問題，該如何解決？”2024年底，第六期仙桃法學家論壇邀請長江學者、中國人民大學吳玉章講席教授高圣平為法院干警作主旨講座。

 仙桃人文昌盛，法學底蘊深厚，被稱為“法學家之鄉”。

 仙桃法學家論壇于2023年正式啟動，旨在發揮湖北仙桃法學家富集優勢，聚焦司法實踐中遇到的新情況、新問題，打造審判理論“智庫”，提高法官隊伍素質，推動湖北審判工作質效提升。

 “刀在石上磨，人在事上練。”省法院有關負責人說，近年來，全省法院以年輕化為抓手，不斷加強理論武裝、強化制度建設，全方位打造過硬法院隊伍，為湖北法院工作高質量發展提供堅強組織保證。

 青年興，則法院興；青年強，則法治事業強。

 在湖北法院系統，青年是最受關注的群體。省法院黨組高度重視青年工作和文化工作，為青年筑夢成才搭建平臺，致力于為廣大青年干警打造干事創業、奮發有為的熱土。

 省法院開展干部隊伍大調研，分類建立年輕干部人才庫、審判業務骨干人才庫，推行干警“全員畫像”機制，對重點人員跟蹤培養。持續加大高素質人才招錄力度，省法院機關招錄、遴選4批次15名來自“雙一流”高校優秀博士，較之前增長4倍。

 近年來，省法院常態化舉辦全省法院優秀青年干警訓練營，發現培養青年后備干部，252名受訓干警中已有107人走上領導崗位。

 省法院還積極推進“法院+高校”共建，與武漢大學、華中科技大學、西南政法大學等高校制定高端審判人才聯合培養計劃。著力打造“書香法院”，成立全國首家省級法官文聯，舉辦仙桃法學家論壇、青衿博士論壇等研討活動，在省法院成立12個青年理論學習小組。組織開展全省審判業務專家評選和“輕騎兵送課下基層”、法庭庭長培訓班等，注重提升干警專業能力，先后有318個集體和397名個人獲省部級以上表彰和通報表揚。

 在全省法院的推動和支持下，各地法院青年干警成長迅速，涌現出一系列青年工作卓越品牌。

 鄂州中院“浪花拍拍”團隊，4年承辦5個省級大型項目、8場鄂州法院青年活動，從創意策劃，到統籌分工，再到高度執行，團隊的5名成員堅持把每一個環節做到極致。

 黃石市西塞山區法院“悅法·小西”工作室，打造線上《跟著小西來學法》和線下“青少年模擬法庭”等普法宣傳品牌，多次登上央視新聞，短視頻作品全網總瀏覽量破千萬人次。

 利川市法院“與光行”工作室，是恩施州法院首個融媒體工作室，下設“利法青鋒”訓練營、“法徽閃耀黨旗紅”微課堂等平臺，多維度展現法治風采。

 青出于藍，總有一天會勝于藍。

 省法院有關負責人介紹，目前，全省基層法院1980年左右院長47名，占基層法院院長總數的42%；中級法院70后院長10名，占比62%；全省法院領導班子平均年齡同比下降3歲。市縣兩級法院有80后班子成員（院長除外）198名、90后班子成員9名。

 2024年3月，原任潛江法院黨組成員、副院長的范德學，交流到仙桃法院工作。

 范德學是潛江人，畢業于中國政法大學，2006年參加工作進入潛江法院，從基層法庭書記員、助理審判員到法庭庭長，后任刑庭庭長，2022年任潛江法院副院長。工作近20年，他一直在潛江法院。

 漢江中院是全省法院系統干部易地交流機制試點單位。2024年，該院干部交流任職不僅包括漢江中院轄區基層法院之間易地交流任職，還第一次實現中院機關與轄區基層法院之間上下交流任職。“干部易地交流，有助于各法院間搭建起學習互鑒的橋梁，助力提升業務水平。”漢江中院有關負責人說。

 推動交流輪崗，是全省法院激發隊伍活力的具體舉措之一。

 上下級法院縱向交流——

 省法院和直屬法院先后選拔4名年輕中層正職、1名直屬法院院長擔任中院院長、市州檢察長，選派3名優秀年輕副職到中級法院擔任黨組副書記；省法院先后選派20名優秀年輕干部任基層法院院長，選派3名青年骨干到薄弱法院掛職，從武漢選拔4名基層法院院長擔任其他市州中院院長，將工作業績突出的10名中院副院長、業務庭庭長和基層法院院長選調至省法院擔任中層負責人，各市州中院亦選派16名年輕領導干部擔任基層法院院長或縣市區檢察長。

 法院內部常態化輪崗交流——

 32名任滿一屆的法院院長進行轄區內異地交流任職，市縣兩級法院異地交流班子成員87人；省法院機關7名中層正職、19名中層副職、87名法官交流輪崗。

 法院系統外橫向交流——

 市縣法、檢兩院相互交流56名領導班子成員，與黨政機關、國有企事業單位相互交流27名優秀干部擔任領導職務，并建立法院系統與金融機構之間業務交流和聯系協調機制，提升干部隊伍活力。

 “面對新的挑戰，我們將認真履職盡責，盡快進入角色，干出新的成績。”赴新崗位任職的法官如是說。

 打造過硬法院隊伍，最終目的仍是聚焦審判主業，提升辦案質量。

 “我們審限內結案率、審判執行周期在全市基層法院排位靠后，上訴案件和發改案件較多，辦案周期也較長。”2024年1月，最高人民法院確定全國首批106個薄弱基層法院，孝感市孝南區法院、隨州市曾都區法院、十堰市茅箭區法院被列入名單中。

 為幫助薄弱法院加強力量，省法院動態調整薄弱法院編制，為3家薄弱法院增加33名中央政法編和15名雇員制書記員招錄額度。

 建立薄弱基層法院“一院一檔”管理制度，逐院列明問題清單、任務清單、整改清單，定期了解薄弱基層法院工作進展情況。每季度召開一次工作推進會，每半年召開一次專題總結會，對“脫薄”工作定期檢視評估，確保實現薄弱基層法院“突出問題得到實質性解決，短板弱項得到有效補強，內部管理機制逐步健全完善，政治、業務特別是班子、隊伍建設整體上有明顯改觀”的目標。

 同時，從嚴監督管理，在強化正風肅紀上動真格。

 常態化推進紀律作風整頓，組織司法巡查、審務督察，開展司法突出問題整治整改，持之以恒正風肅紀。狠抓“三個規定”落實，對長期“零報告”的部門和個人嚴肅約談、督促整改。制定違紀違法舉報辦理工作規程，推進“一案雙查”“一事雙查”，對腐敗問題零容忍，切實營造風清氣正的良好政治生態。

 新征程，新使命。“全省法院將進一步解放思想、開拓創新，在法院隊伍建設方面持續用力、久久為功，努力建設黨和人民信得過、靠得住、能放心的人民法院隊伍，鍛造荊楚審判的文明之師。”省法院有關負責人說。