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 按時上下班理應(yīng)是當(dāng)代打工人的“良好品德”，若打工人因遲到違反公司基本規(guī)章制度，公司有權(quán)進(jìn)行處理。然而，僅因?yàn)樵缤?分鐘而直接收到“辭退函”，用人單位此番操作是否合法合理呢？

 近日，武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院高新產(chǎn)業(yè)園人民法庭審理一起“因早退1分鐘被辭退”引發(fā)的勞動爭議案件。

 2022年12月6日，武漢某科技公司已通過郵件向陳某發(fā)送辭退函，寫明“陳某未經(jīng)公司審批同意，于9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退1分鐘，累計(jì)6次，公司將依法解除與陳某的勞動合同。”

 經(jīng)公司監(jiān)控顯示，上述時間陳某均在12點(diǎn)前1分鐘左右離開工位等待電梯。

 陳某認(rèn)為武漢某科技公司對“早退”缺乏明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除勞動合同，故陳某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金及未支付的年休假工資等，該委裁決支持陳某的訴求。公司不服，訴至法院。

裁判結(jié)果

 本案中，武漢某科技公司提交的視頻截圖顯示陳某確有在中午12點(diǎn)前1分鐘左右離開工位的情形，但以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性。

 另外，按常理用人單位按月發(fā)放工資的同時，應(yīng)當(dāng)按月審查員工的出勤情況，但此前武漢某科技公司從未向陳某提及早退事宜，亦未提出整改或進(jìn)行處罰，其僅在最后發(fā)出解除通知時一次性提出，行為明顯不當(dāng)。故武漢某科技公司解除勞動合同的行為，缺乏依據(jù)亦不合理，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，其應(yīng)當(dāng)向陳某支付賠償金。據(jù)此，法院判決駁回武漢某科技公司的全部訴訟請求。

 該案一審宣判后，武漢某科技公司提出上訴，二審維持原判，判決已發(fā)生法律效力。

典型意義

 用人單位設(shè)立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立、合法使用。違法解除勞動合同案件審理中，應(yīng)當(dāng)對規(guī)章制度的合法性與合理性進(jìn)行審查。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為認(rèn)定應(yīng)遵循公序良俗、公平、處罰相當(dāng)性等原則。

 本案裁判依據(jù)“一般社會價值觀念”評判標(biāo)準(zhǔn)考量單位規(guī)章制度的合理性，同時考慮公司類型、規(guī)模與職工行為的性質(zhì)以及該行為給企業(yè)帶來的負(fù)面影響的大小等因素，綜合作出評判，為有效規(guī)范勞企雙方行為提供了司法示范指引。