01一次工作

 2021年3月劉某進(jìn)入某文化傳媒公司工作，直到2022年1月底離職，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中原委雙方各執(zhí)一詞。雙方對(duì)于劉某在公司工作的事實(shí)并沒(méi)有爭(zhēng)議，也有工資單、聊天記錄可以印證，但對(duì)于“工資”則爭(zhēng)議較大，該傳媒公司說(shuō)是給劉某的分紅，劉某則拿出了公司補(bǔ)發(fā)工資的一些記錄等，證明寫(xiě)的就是工資。

02兩次訴訟

 某傳媒公司曾出具欠條，載明拖欠劉某工資，并簽字蓋章。劉某據(jù)此第一次起訴某傳媒公司，并最終通過(guò)法律程序追回欠款。去年9月，劉某根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，就雙倍工資差額向黃石勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，得到該仲裁委支持。該傳媒公司不服，故而向法院起訴，雙方再次對(duì)簿公堂。

03多次調(diào)解

 該案一審判決后，該傳媒公司不服，上訴至黃石中院。黃石中院立案庭收案后，立即啟動(dòng)“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接機(jī)制，進(jìn)入訴前調(diào)解。市總工會(huì)調(diào)解員未能聯(lián)系上該傳媒公司，案件快速進(jìn)入訴訟程序，承辦法官仔細(xì)梳理案情，發(fā)現(xiàn)該案標(biāo)的額不大，且經(jīng)過(guò)上一次訴訟，法律關(guān)系清楚，與雙方分別溝通后，得知?jiǎng)⒛吃趥髅焦镜墓ぷ魇堑玫秸J(rèn)可的，只是現(xiàn)今雙方情緒化比較嚴(yán)重，雙方具有調(diào)解的基礎(chǔ)。于是再次聯(lián)系市總工會(huì)調(diào)解員進(jìn)行訴中調(diào)解，共同研究調(diào)解的方向。

 “二倍工資于法有據(jù)，但這是一項(xiàng)懲罰性賠償責(zé)任。劉某說(shuō)在公司工作期間比較順利，如果雙方態(tài)度上緩和一些，適當(dāng)做些讓步，矛盾可能更易化解一些。”承辦法官說(shuō)。

 “上次調(diào)解時(shí)，劉某表示在該公司學(xué)到了不少東西，只是因?yàn)橥锨饭べY上一次打官司鬧得比較僵。”工會(huì)調(diào)解員贊同承辦法官的看法。

04當(dāng)天和解

 11月1日，承辦法官聯(lián)系雙方當(dāng)事人，與工會(huì)調(diào)解員一起再次組織雙方調(diào)解。承辦法官指出勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，并向該公司詳細(xì)解讀了《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，指出是懲罰性賠償責(zé)任，公司應(yīng)該從這次案件中吸取教訓(xùn)。與此同時(shí)，工會(huì)調(diào)解員與劉某溝通，指出劉某在該公司工作了11個(gè)月時(shí)間，期間比較順利愉快，對(duì)該公司的情況也相對(duì)了解，公司運(yùn)營(yíng)面臨不少實(shí)際困難，希望能就賠償金額與公司友好協(xié)商。

 經(jīng)深入細(xì)致的調(diào)解，最終雙方達(dá)成和解。該案從立案到和解僅用時(shí)10天。

 本案雖然通過(guò)黃石法院的“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制得到了快速妥善解決，但是在這里法官還是要提醒勞動(dòng)者和用人單位，必須充分認(rèn)識(shí)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)二倍工資補(bǔ)償條款的創(chuàng)設(shè)，其立法本意是一種雙向保護(hù)，其目的是為了提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，明晰勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方面，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛中，用人單位故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由逃避責(zé)任、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，要予以懲罰。另一方面，也要考慮到，勞動(dòng)者可能因自身考慮，比如市場(chǎng)供求、工作崗位、獲利情況以及勞動(dòng)合同約定的違約金等多種因素，故意或者過(guò)失不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，法院在審理案件過(guò)程中，只有未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系因用人單位造成的情況下，才適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條。總之，任何人都不得從自己的不誠(chéng)信行為中獲利。

         《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。