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近日，鄂州中院葛店直屬法庭，及時邀請駐村律師和基層組織共同參與調解，使一起陷入困局的工傷賠償難案圓滿結案。

2014年2月20日，潘某入職葛店開發區A公司，雙方未簽訂勞動合同，A公司也未給潘某辦理社會保險。同年4月22日，潘某在工作過程中，被裝料桶擊中頭部，經住院治療，被診斷為一級腦外傷，頭皮裂傷；左頂葉局限軟化灶；右膝關節退行性變；右膝關節外側半月板前后角Ⅰ-Ⅱ度損傷；右膝髕上囊及關節腔少量積液。在住院期間，A公司支付了全部醫療費，且潘某在A公司領取社保補貼、生活費及借支共計43550.00元。出院后，潘某多次帶人到A公司吵鬧，要求給予賠償。因雙方差距較大，無法達成共識。同年10月9日，鄂州市人力資源和社會保障局認定潘某為工傷。2015年4月27日，鄂州市勞動能力鑒定委員會確認潘某的傷情為九級傷殘。潘某不服，湖北省勞動能力鑒定委員會于2016年7月11日再次確認潘某的傷情為九級傷殘。同年10月，潘某向鄂州市民政局申請辦理殘疾證，該證載明的傷殘等級為三級。同年11月，潘某向當地在勞動仲裁機關申請仲裁，該機關不予受理。潘某遂向鄂州市華容區人民法院提起訴訟，請求A公司給予工傷賠償17.5萬余元，并支付20年的經濟補償。庭審中，潘某要求解除勞動合同，該公司當庭表示同意。因雙方就工傷賠償款數額未能達成一致，該院依法計算潘某的各項工傷賠償款為86723.00元，并扣減已支付款項43550.00元，最后判決A公司應支付潘某43173.00元，駁回潘某的其他訴訟請求。

潘某不服該判決，上訴至鄂州市中級人民法院葛店開發區法庭，請求改判不解除勞動合同，且要求A公司支付其20年經濟補償。葛店開發區法庭受理該上訴案后，迅速確定于立案后第10日開庭審理。A公司在庭審中明確表示可以調解處理本案，但潘某情緒較為激動，當庭未能調解成功。庭審后，考慮到潘某行動不便，承辦法官先后兩次到潘某家中進行釋法析理，向潘某送上國家、湖北省有關工傷賠償的法律法規，逐一分析工傷九級傷殘的賠償項目及賠償標準，并依法解析潘某的兩項上訴請求不能成立。潘某雖認可承辦法官的解析，但又認為其殘疾證載明為三級傷殘，堅持要求按工傷三級傷殘賠償。承辦法官又一再解釋工傷傷殘等級與民政傷殘等級在認定標準、適用范圍上均不同，而潘某卻固執地認為都是有效的，應該對其按工傷三級傷殘進行賠償。兩次做潘某的調解工作，均未能奏效。為積極穩妥處理好本案，避免矛盾激化和擴大，承辦法官便聯系駐村律師和基層組織，邀請該村駐村律師黃治飛及村領導再次踏入潘某家做工作。經承辦法官、黃治飛律師、村領導的一再勸導，潘某明白了法律規定，同意在原審判決金額上增加兩萬多元，調解解決爭議，某公司也表示同意接受。

調解協議簽訂后，葛店開發區法庭法官即與A公司財務人員一起將工傷賠償款7萬元送至潘某家中，一起糾扯三年多的工傷賠償難案終于塵埃落定。